כיצד לחשב את פיצויי הפיטורין של העובד לפי סוג העסקתו
ע"פ חוק פיצויי פיטורים ותקנות פיצויי פיטורין, יש דרך חישוב לפיצויים לפי סוגי העסקה שונים. בטבלה מטה, תוכלו למצוא את עיקר סוגי ההעסקה ואת דרך חישוב הפיצויים לפיהם:
|
סוג העסקה |
השכר הקובע לפיצויי פיטורים |
|
עובד בשכר חודשי (משכורת) |
שכר אחרון כפול שנות עבודתו |
|
עובד בשכר יומי/ שעתי |
ממוצע ימי / שעות עבודה בשנה האחרונה כפול השכר היומי / שעתי האחרון, וכפול שנות העבודה |
|
עובד בשכר + עמלות מכירה
|
שכר בסיס אחרון + ממוצע עמלות ב- 12 החודשים האחרונים לעבודה, כפול שנות עבודה. |
|
עובד שחלה הפחתה בשכרו |
חישוב לפי שכר אחרון ערב ההפחתה |
|
עובד שחל שינוי זמני בשכרו |
השכר האחרון של העובד טרם השינוי, כאילו לא חל שינוי |
|
עובד שחל שינוי בהיקפי משרתו |
שכר אחרון ערב הפיטורים באופן יחסי למידת החלקיות של המשרה בכל אחת מהתקופות |
|
עובד שחל שינוי מהותי בתפקידו או בצורת העסקתו |
חישוב לפי שכר אחרון בכל תקופת עבודה, כפול שנות עבודה בכל תקופה |
