הטרדה מינית במקום העבודה היא תופעה חמורה המוסדרת בחוק למניעת הטרדה מינית משנת 1998. למרות החקיקה, התופעה עדיין נפוצה במקומות עבודה רבים. החוק מגדיר באופן ברור את הגבול בין אינטראקציות לגיטימיות לבין הטרדה אסורה, ומפרט חמישה סוגי התנהגויות המהוות הטרדה מינית: סחיטה באיומים בעלת אופי מיני, מעשים מגונים, הצעות חוזרות בעלות אופי מיני למי שהראה שאינו מעוניין בהן, התייחסויות חוזרות למיניותו של אדם, והתייחסות משפילה או מבזה למינו או לנטייתו המינית של אדם. פסיקות בתי המשפט לאורך השנים תרמו להבהרת יישום החוק בסיטואציות שונות.
להלן שלוש דרכי הפעולה העומדות לרשות נפגעי ונפגעות הטרדה מינית בעבודה:
הגשת תלונה במסגרת מקום העבודה
האפיק המשמעתי מהווה מסלול מרכזי לטיפול בהטרדות מיניות במקום העבודה. על פי החוק, כל מקום עבודה מחויב למנות אחראי/ת למניעת הטרדה מינית ולפרסם תקנון בנושא. במקרים של הצעות חוזרות בעלות אופי מיני שאינן רצויות, אמירות משפילות או כל סוג אחר של הטרדה, ניתן לפנות לגורמים הרלוונטיים במקום העבודה. בשירות המדינה, בית דין משמעתי עשוי להטיל עונשים משמעותיים על המטריד. טרם הגשת תלונה, מומלץ להתייעץ עם עורך דין הטרדה מינית בעבודה, כלומר עורך דין שזהו תחום המומחיות שלו והוא כבר צבר בו ניסיון רחב היקף.
הגשת תלונה במשטרה
הטרדה מינית בעבודה מהווה עבירה פלילית, ולכן ניתן להגיש תלונה במשטרה. החוק מעניק לנפגעי עבירה זו זכויות שונות במסגרת ההליך הפלילי, כולל הזכות להביע עמדה על הסדרי טיעון אפשריים. הפנייה למשטרה עשויה למנוע הישנות של מקרי הטרדה דומים. חשוב לציין כי ההליך הפלילי לבדו אינו מאפשר קבלת פיצוי כספי ראוי, ולשם כך יש צורך בהליך אזרחי נפרד.
הגשת תביעה אזרחית
החוק מאפשר לנפגעים להגיש תביעת פיצויים ללא הוכחת נזק, כאשר סכום הפיצוי המרבי הוא 120,000 ₪ צמוד מדד לכל מקרה ומקרה! התביעה תתנהל בבית הדין לעבודה. כאשר ניתן להוכיח נזקים ספציפיים – כגון פגיעה נפשית, אובדן הכנסה או הוצאות רפואיות – התביעה עשויה להוביל לפיצוי גבוה יותר, בהתאם לחומרת ההטרדה והנזקים שנגרמו.
חשוב לדעת שניתן לפעול במקביל בכל שלושת האפיקים: המשמעתי, הפלילי והאזרחי. תקופת ההתיישנות להגשת תביעה אזרחית היא שבע שנים מיום האירוע. ליווי משפטי מקצועי של עורך דין דיני עבודה מומלץ המתמחה בתחום ההטרדות המיניות יכול לסייע במיצוי הזכויות המשפטיות.
עו"ד אורן טל הוא עורך דין דיני עבודה מומלץ בעל שנים רבות של ניסיון בתחום, אשר מסייע לפונים אליו בכל מקרה של הטרדה מינית במקום העבודה.
