עובדים שמגיעים אל מקום עבודה חדש, מצפים ליחס הולם מן המעסיק ולקבלת הזכויות המגיעות להם על פי חוק. אולם, הרבה פעמים מקומות עבודה מרגישים שהם יכולים לשחק עם החוק, ולנסות בדרכים מחוכמות שלא להעניק לעובדים את הזכויות המגיעות להם. במקרים גרועים אף יותר, המעביד מתעלם לחלוטין מהצורך להעניק לעובדים את הזכויות המגיעות להם לפי חוק. במקרים שכאלה, הדרך הטובה ביותר לגרום למעביד לשנות את דרכיו ולתת לעובד את מה שמגיע לו, היא הגשת תביעה בבית דין לעבודה. במקרים מסוימים הגשת התביעה עצמה תרתיע את המעסיק ותגרום לו לשנות את דרכיו, אך אם אינו מגיע לכך בעצמו, ניתן לעבור את תהליך המשפט ולגרום לבית הדין לעבודה לחייב אותו לעשות זאת.
באיזה מקרים מגישים תביעה בבית הדין לעבודה?
ישנם לא מעט מקרים שבהם הפתרון הטוב ביותר הוא הגשת תביעה בבית הדין לעבודה. בין היתר:
- במקרה שהמעסיק לא מכבד את הזכויות הכספיות שלכם, ומסרב לשלם לכם דברים שהוא חייב על פי חוק כמו לדוגמא שעות נוספות.
- במקרה שהמעסיק פיטר אתכם שלא כדין או מסרב לשלם לכם את המגיע לכם על הליך הפיטורים.
- במקרה של השפלה או פגיעה פיזית או נפשית במקום העבודה.
- כאשר מתבצעת אפליה בעבודה כמו לדוגמא על רקע גזע, דת או מין.
בכל אחד מן המקרים הללו ישנו סיכוי סביר להצלחתה של התביעה. אולם, בדרך כלל מקום העבודה לא יוותר מהר כל כך וישתמש בשירותיו של עורך דין המתמחה בתחום בכדי לגרום לתביעה להידחות ולהגן על שמו הטוב. על כן, כדאי מאוד לשכור את שירותיו של עורך דין לענייני עבודה בעל ניסיון בתחום, אשר יסביר לכם מהם הסיכויים להצלחת התביעה, ומהו התהליך שעליכם לעבור בבית הדין לעבודה במקרה שתחליטו לתבוע את המעסיק.
כיצד מגישים את התביעה בפועל?
תהליך התביעה בבית הדין הוא תהליך ממושך ויכול לארוך שנים. יחד עם זאת, לעיתים הצדדים מסכימים להגיע לפשרה ואז התהליך מתקצר. השלב הראשון הוא הגשת כתב התביעה אל בית הדין, המפרט את השתלשלות העניינים בצרוף של כל המסמכים הנדרשים להוכחת התביעה. בזמן הגשת התביעה יש לשלם אגרה בגובה של 1% מסכום התביעה, אך יש רכיבים רבים שפטורים מאגרה כגון אי תשלום שכר עבודה או אי תשלום שעות נוספות. לאחר מסירת כתב התביעה למעסיק, יש לו 30 יום להגשת כתב הגנה, ולאחר מכן מתקיים דיון קדם משפט בו בדרך כלל מנסים להגיע לפשרה. במידה ולא מגיעים לפשרה ישנו דיון הוכחות אשר לאחריו בדרך כלל יגישו הצדדים סיכומים ולאחר מכן יוכרע ההליך בפסק הדין על ידי השופט/ת.
