מערכת היחסים בין עובדים למעסיקים בישראל אינה מושתתת רק על חוזה העבודה האישי, אלא נשענת על רשת סבוכה ומורכבת של חוקי מגן, צווי הרחבה, הסכמים קיבוציים ופסיקות של בתי הדין לעבודה. חוקים אלו נועדו ליצור איזון בין זכותו של המעסיק לנהל את עסקו לבין זכויות היסוד של העובד. בשל מורכבות זו, מחלוקות רבות בתחום העבודה דורשות הבנה משפטית מעמיקה. עו"ד לענייני עבודה מתמחה בדיוק בתחום זה; תפקידו הוא לייעץ ולייצג עובדים או מעסיקים, להבטיח כי המעסיקים שומרים על הוראות הדין וכך מצמצמים חשיפות משפטיות וכי זכויותיהם של העובדים נשמרות, ולסייע בפתרון סכסוכים, החל משלב הייעוץ הראשוני, דרך הליכי שימוע ועד לייצוג מלא בבתי הדין לעבודה.
שמירה על זכויות עובדות בתקופת ההריון
אחד התחומים בהם המחוקק הישראלי העניק הגנה מוגברת וכמעט אבסולוטית הוא תחום העסקתן של נשים בתקופת ההיריון והלידה. חוק עבודת נשים קובע באופן מפורש כי פיטורים עובדת בהריון, שעבדה אצל אותו מעסיק שישה חודשים או יותר, הם אסורים בתכלית האיסור, אלא אם ניתן לכך היתר מיוחד מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה. ההיגיון מאחורי החוק הוא לאפשר לאישה ביטחון תעסוקתי בתקופה רגישה זו, ולמנוע אפליה על רקע הריונה. חשוב להדגיש כי ההיתר יינתן רק במקרים חריגים וקיצוניים, ורק אם הממונה שוכנע כי לפיטורים אין כל קשר להיריון עצמו. כל פיטורים שנעשו ללא היתר כזה הם בטלים ומבוטלים מעיקרם.
הסעדים המשפטיים בגין פיטורים שלא כדין
עובדת שפוטרה בניגוד להוראות חוק עבודת נשים אינה נותרת חסרת אונים. עומדת בפניה הזכות להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה, אשר רואה בחומרה רבה הפרה של חוק מגן זה. בית הדין מוסמך לפסוק לטובת העובדת מגוון רחב של סעדים. במקרים מסוימים, הוא יכול להורות על אכיפת יחסי העבודה, כלומר, להשיב את העובדת לעבודתה. הסעד הנפוץ יותר הוא פסיקת פיצויים משמעותיים, אשר יכולים לכלול את מלוא שכרה של העובדת עבור כל התקופה בה הייתה מוגנת מפני פיטורים (תקופת ההיריון וחופשת הלידה), ובנוסף, פיצויים עונשיים בגין עצם הפיטורים שלא כדין, עוגמת הנפש והאפליה.
עו"ד קובי חתן מתמחה במתן שירותי ייעוץ מקצועיים בתחום דיני העבודה, תוך שילוב של הכשרה מתקדמת בגישור ובוררות. הניסיון הרחב שצבר בייצוג מעסיקים ועובדים מאפשר לו להעניק פתרונות משפטיים מותאמים אישית לכל מקרה. המשרד מספק ליווי מקיף בין היתר בהליכי שימוע, הטרדה מינית והליכים משמעתיים, תוך הקפדה על שירות אישי ומקצועי.
