פיטרו אותך ופנית למעבידך בבקשה למכתב פיטורין , האם אתה יודע מה כדאי שיכלול? האם תסתפק במשפט :” העובד X פוטר בתאריך Y”?
פיטרת עובד ואתה נדרש לכתוב לו מכתב פיטורין . מאיפה להתחיל?
אז ככה: ניתן לחלק את התוכן לתוכן טכניי שהוא חובה ולתוכן אופציונאלי (אופציונאלי לכתוב וגם אופציונאלי לא לכתוב):
1. חובה: על מנת שמכתב יחשב כמכתב פיטורין עליו לכלול את הנתונים הבאים:
- תאריך הוצאת המכתב.
- תאריך כניסתם של ה פיטורין לתוקף.
- פרטיו של העובד
- פרטיו של מקום העבודה
2. בחירה: ניתן להוסיף אינפורמציה אשר תעזור לעובד בהמשך דרכו, כמו גם להימנע מאינפורמציה העשויה לפגוע בו:
הגורם ל פיטורין : כידוע, המעבידים לא תמיד מידעים את עובד בנוגע לסיבה בגינה הוא פוטר. בהתאם לכך, מעסיקים רבים נמנעים מלפרט סעיף זה, מחשש כי העובד יטען שהסיבה ל פיטורין אינה מוצדקת.
תאריך סיום העבודה מול תאריך סיום הגעה לעבודה – ישנם מעבידים אשר מעדיפים כי העובד יחדול מלהגיע למקום העבודה לאחר שקיבל את ההודעה בדבר פיטוריו. זאת למרות שמועד כניסת ה פיטורין לתוקף עוד לא הגיע. הדבר נובע מהחשש של המעביד כי העובד יגיע חסר מוטיבציה לעבודה. כתוצאה, במקרה הטוב, העובד אינו יביא תועלת או יביא תועלת מועטה, ובמקרה הרע, הוא אף עשוי להזיק או להתנקם.
יש לשים לב שטעות בתרגום משפטי של חוזה העסקה קיים, עלולה להביא לביטול החוזה לפי סעיף 14 לסעיף החוזים.
